近年來隨著時代的發(fā)展以及勞動力日益短缺，日本的終身雇傭制日漸式微，以增加收入等原因選擇跳槽的情況正在變多，人才競爭現象進一步加劇。
日本轉職支援機構RecruitAgent近日公布了對“上班族跳槽漲薪”情況的調查，結果顯示，2023年7月～9月，跳槽者工資較原來上漲超過10%的比例占35.3%，創(chuàng)下自2002年以來的歷史新高。
縱觀過去的數據，2009年由于雷曼危機的影響這一數字下降到18.9%，到2018年恢復到了30.1%，但受疫情影響，導致其再次跌到了20%。但疫情也沒能阻礙日本人跳槽，2021年7~9月跳槽漲薪率就恢復到了30.5%。
由于勞動力嚴重不足，日本的招聘市場哪怕在疫情期間也是求職者占主動，企業(yè)必須不斷加薪以保證足夠的人手。
在所有行業(yè)中，跳槽后比原來漲薪超1成的比例最高的是IT工程師，占比39.9%。與過去最高值（2023年1-3月期）大體處于同水平，每10個跳槽者中就有4人“工資上漲了10%以上”。
排名第二高的是接待·販賣·店長·呼叫中心，跳槽后漲薪超10%的比例達39.4%。這類工作可統(tǒng)稱為運營，非常依賴人工，在勞動力短缺無法得到根本解決的背景下，企業(yè)只能用高工資來吸引人才。
日本政府近年來積極推進DX數字化轉型以及人工智能的研發(fā)，預計到2030年最大將缺少79萬名IT人才，從政府到民間企業(yè)都在想辦法招攬外籍人才。
據厚勞省統(tǒng)計，截至2021年10月末，在日本從事IT情報通信業(yè)的外國人為70608人，其中來自我國的多達32871人，是第二名韓國的3.5倍！
為什么那么多國人在日本從事IT行業(yè)呢？
01語言·技術要求
日本在IT技術領域，互聯(lián)網相關業(yè)務大多依賴外包，相比之下我們國內技術者的創(chuàng)新水平更高。為了招攬人才，很多日企對外國IT從業(yè)者的語言要求都比較低，語言不通不影響技術好的人才拿高工資。
02收入水平
據厚勞省統(tǒng)計，日本2022年情報通信業(yè)的平均月薪為37萬8800日元（約合人民幣1.8萬左右），與國內大廠相比并無優(yōu)勢，但是如果你學歷一般、技術一般在國內是進不了大廠的，在普通公司也很難拿到高薪。
但是去日本從事IT行業(yè)，基本都能拿到萬元以上的月薪，技術越好待遇越好！精通日語甚至能進大手公司，薪資福利也會相對有很大提升。
03年齡要求
35歲在國內IT行業(yè)是一個分水嶺，技術、能力再好也有可能遇到裁員，重新找工作也很困難。但是在日本基本不用考慮年齡問題，由于勞動力短缺，日本企業(yè)比起招募無經驗的新人從頭培養(yǎng)，更喜歡有技術和經驗的技術人才，五六十歲繼續(xù)工作的在日本很常見。
那么在日本，哪些行業(yè)跳槽后漲薪幅度會更高呢？
01管理人員
傳統(tǒng)日企的管理崗位一般是由下面的職員一步步晉升上來的，但近年來很多日企開始外聘管理人員，對經驗和能力的要求比較高，因此有一定水平的管理人員跳槽或被獵頭挖走很常見。
但需要注意的是，管理人員跳槽后可能需要進行背調，也需要具備更寬泛的能力，例如信息安全能力、商業(yè)問題設定及解說能力、大數據分析及處理能力、財務分析能力等。
02財務會計
財務會計的就業(yè)范圍廣泛，不論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興的自媒體專業(yè)都有需求，而且工作內容基本相通，跳槽后很容易上手，不太需要公司從頭培養(yǎng)，因此是一個比較好跳槽的職業(yè)。
不過財務工作的漲薪也不僅僅是依賴于換公司、換行業(yè)，更多的還是靠自身的技能水平，考取的資格證等。
03消停行業(yè)
據調查，日本國內的零售企業(yè)一直處于勞動力短缺狀態(tài)。35.3%的零售企業(yè)表示2021年度所需人才未能補足。
也正因為人手不足的原因，招攬人才的崗位要求會放松一些，機會相對更多，薪資也比較高。比如像貿易公司，即使你沒有經驗也很好加入，經過研修培訓后照樣能靠提成拿到高額的收入。
04營業(yè)/事務系專門職
日本的營業(yè)職看起來與銷售類似，但工作內容還是有所不同的，除了將產品賣出去，還要重視與客戶的交流、及時發(fā)現客戶的需求，是企業(yè)與客戶之間的窗口。這一行的收入同樣主要靠業(yè)務提成。專門職是指需要特別知識和技術的專業(yè)職業(yè)，事務系的專門職有總務、行政書士等，只要技能水平高、經驗豐富，跳槽到更好的公司自然會漲薪。
放在過去，有人會說跳槽太多次，沒有日本公司想雇用你。但現在隨著日本社會不斷發(fā)展，年輕人的思想不斷改變，企業(yè)的應聘標準也隨之變化。
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