據(jù)帝國數(shù)據(jù)庫最新數(shù)據(jù)顯示，日本上一年度約3800家上市公司的平均年工資為638萬日元，比21年度上漲了2.2%，連續(xù)2年增加。平均工資額、增加額創(chuàng)20年間最高！
與上年度相比，平均工資增加的上市公司為68.9%，年薪增加“30萬日元以上”的比例為25.3%，相當(dāng)于日本的上市企業(yè)每4家就有1家大幅提高了工資。
工資普遍增長的原因：一是因日元貶值，以出口企業(yè)為中心的很多公司取得了不錯的業(yè)績；二則是在物價上漲和人手不足的背景下，大型企業(yè)通過漲薪來確保人才不會流失。
從平均工資額來看，最多的是“500萬日元左右”，有1059家公司占比27.7%；平均年薪“600萬日元左右”的公司有935家，占比24.5%；平均年薪在“1000萬日元以上”的有綜合商社、M＆A中介、媒體、房地產(chǎn)等134家，數(shù)量是過去20年來最多的。
按行業(yè)分類，與前一年相比平均工資增加的上市企業(yè)較多的是“運(yùn)輸·倉庫”類，占78.4%；在“批發(fā)”和“服務(wù)”行業(yè)中，也有7成以上的上市企業(yè)增加了平均工資。
為了確保人手，很多企業(yè)還開始大幅提高初薪、為員工提供生活支援等福利。即使是上市企業(yè)也很難確保優(yōu)秀人才，足以可見日本現(xiàn)在到底有多缺人。
目前日本政府調(diào)整了許多政策來招納更多外國人才，與此同時，日本企業(yè)也越來越喜歡招聘外國留學(xué)生，尤其是有國際競爭意識的大手企業(yè)。
據(jù)調(diào)查，最受在日本工作的外國人推薦的大手企業(yè)有：
1、樂天，以IT相關(guān)事業(yè)為中心開展電子商務(wù)業(yè)務(wù)，在IT技術(shù)、跨境貿(mào)易、電商服務(wù)等方面都積極錄用外國人才，內(nèi)部還推行用英語交流的措施。
2、煤爐メルカリ，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)跳蚤市場的企業(yè)，積極招聘外國技術(shù)人員，外國員工的支持體制也很完善。
3、迅銷，是亞洲服飾零售行業(yè)第一的企業(yè)，旗下經(jīng)營優(yōu)衣庫等知名服裝品牌，門店遍布中美歐等多個國家，且將英語作為官方語言致力于全球化。
4、松下，日本知名的跨國性電機(jī)制造商，在全世界設(shè)有230多家公司，設(shè)立了“全球人事”來招納世界各地的人才。
5、軟銀，在全球開展IT產(chǎn)業(yè)風(fēng)險投資的大型網(wǎng)絡(luò)通信公司，對技術(shù)的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過出身和學(xué)歷。
以及，日本的勞動力不足問題日益嚴(yán)重，日本大學(xué)生普遍沒畢業(yè)就已被企業(yè)內(nèi)定。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的就職調(diào)查顯示，截至今年10月1日，2024年預(yù)定畢業(yè)的大學(xué)生就職內(nèi)定率已達(dá)到92.0%。
據(jù)マイナビ最新公布的企業(yè)內(nèi)定情況調(diào)查，24年畢業(yè)生的錄用充足率為75.8%，創(chuàng)下自2016年以來的最低水平，日本的勞動力不足問題明年將更為嚴(yán)重。
隨著日本的老齡化、少子化社會問題進(jìn)一步加劇，勞動力不足的問題日益嚴(yán)峻。為了解決這一難題，日本政府多次放寬留學(xué)生相關(guān)政策，對已經(jīng)在日本留學(xué)或者有意赴日的留學(xué)生們來說還是機(jī)遇滿滿的。
只要擁有過硬的技術(shù)能力或強(qiáng)大的外語能力，留學(xué)生在日本找到好工作還是不難的。
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