今天帶來日本「最缺人十大行業(yè)TOP10」排名，不管是前往日本就職還是通過留學(xué)后留日工作都不要錯(cuò)過！
根據(jù)帝國(guó)第一銀行發(fā)布的《企業(yè)對(duì)人手不足的動(dòng)向調(diào)查 (2024年1月) 》，正式員工的人手不足比例已達(dá)到52.6%，較去年有所上升。
但各行業(yè)仍持續(xù)面臨勞動(dòng)力短缺的挑戰(zhàn)，尤其是以下十個(gè)領(lǐng)域，其人才缺口尤為顯著。
日本最缺人十大行業(yè)
1IT產(chǎn)業(yè)（情報(bào)サービス）
位居榜首的是IT產(chǎn)業(yè)，包括程序員、數(shù)據(jù)分析師、IT管理人員等崗位。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才的需求日益增長(zhǎng)，而合格人才的供給卻難以滿足市場(chǎng)需求。
2建筑業(yè)（土木建築）
緊隨其后的是建筑業(yè)，工人、建筑設(shè)計(jì)師、工程師等職位同樣緊缺。大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和住宅需求的增加，使得該行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求持續(xù)擴(kuò)大。
3旅游業(yè)（旅館・ホテル）
隨著國(guó)際交流的頻繁和國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的復(fù)蘇，旅游業(yè)對(duì)服務(wù)人員的需求激增，特別是溫泉酒店的服務(wù)人員、保潔人員等崗位，面臨嚴(yán)重的人力短缺。
4安保與維護(hù)（メンテナンス・警備・検査）
安保、設(shè)備維護(hù)、檢查等崗位也位列前十，這些行業(yè)對(duì)于保障社會(huì)安全和生產(chǎn)順利進(jìn)行至關(guān)重要，但勞動(dòng)力短缺問題日益凸顯。
5租賃與房地產(chǎn)（リース・賃貸）
隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的活躍，租賃行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求不斷增加，包括經(jīng)紀(jì)人、物業(yè)管理人員等。
6醫(yī)療與福利（醫(yī)療・福祉・保健衛(wèi)生）
介護(hù)、護(hù)士等醫(yī)療與福利領(lǐng)域的職位長(zhǎng)期供不應(yīng)求，隨著老齡化社會(huì)的加劇，這一趨勢(shì)預(yù)計(jì)將持續(xù)。
7物流與倉儲(chǔ)（運(yùn)輸・倉庫）
貨車司機(jī)、倉庫管理員等物流行業(yè)的崗位同樣面臨人才短缺的問題，這在一定程度上影響了供應(yīng)鏈的順暢運(yùn)行。
8金融業(yè)
金融領(lǐng)域的理財(cái)顧問、銷售代表等職位也榜上有名，隨著金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展和復(fù)雜化，對(duì)專業(yè)人才的需求日益增長(zhǎng)。
9汽車與零部件零售（自動(dòng)車・同部品小売）
汽車及零部件零售行業(yè)的銷售人員、技術(shù)人員等職位同樣面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，尤其是具備專業(yè)技能和良好服務(wù)意識(shí)的員工更為稀缺。
10餐飲業(yè)（飲食店）
作為服務(wù)業(yè)的重要組成部分，餐飲業(yè)對(duì)服務(wù)員、廚師等崗位的需求始終旺盛，但人才流失率高、招聘難度大也是不爭(zhēng)的事實(shí)。
盡管日本的工作機(jī)會(huì)相對(duì)較多，但好的工作崗位依然競(jìng)爭(zhēng)激烈。對(duì)于外國(guó)求職者而言，由于語言、文化、學(xué)歷等方面的限制，可選擇的工作范圍相對(duì)有限。
然而，如果通過在日本繼續(xù)深造、獲得日本高校學(xué)歷，可以顯著提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，不僅能享受等同于應(yīng)屆生的就職資源，還能跨過很多日企的招聘門檻，從而有機(jī)會(huì)跳槽到更好的公司，享受更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)資源！
*外國(guó)人在日本從事最多的行業(yè)
