赴日留學(xué)的同學(xué)有很多會(huì)選擇在日本就職，就一定會(huì)經(jīng)歷日本的“就職活動(dòng)”。但是，日本有很多就業(yè)活動(dòng)并不面向留學(xué)生，與日本人相比，留學(xué)生經(jīng)常在就業(yè)活動(dòng)中處于劣勢(shì)。為了幫助日本外國(guó)留學(xué)生能夠更好地參與就職活動(dòng)，日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)（JASSO）每年會(huì)發(fā)布《外國(guó)留學(xué)生就業(yè)活動(dòng)指南》。接下來(lái)，從以下幾個(gè)方面給大家介紹一下日本的就職活動(dòng)。希望能夠?yàn)榱魧W(xué)生在日就業(yè)提供幫助！
日本就職活動(dòng)時(shí)間規(guī)劃
日本的大學(xué)或?qū)ｉT(mén)學(xué)校多是4月開(kāi)學(xué)，3月畢業(yè)。因此在日本3月畢業(yè)的學(xué)生將從第二個(gè)月的4月1日開(kāi)始入職工作。在日本的外資企業(yè)和日本企業(yè)大多會(huì)根據(jù)同樣的日程表開(kāi)展錄用活動(dòng)。而且與國(guó)外相比，日本就職活動(dòng)開(kāi)始較早。在日本企業(yè)的錄用考試中，除了數(shù)學(xué)、國(guó)語(yǔ)、英語(yǔ)等筆試，還加入了日語(yǔ)作文等考試，最少會(huì)進(jìn)行3次各種各樣的面試。
一般在畢業(yè)前一年就要開(kāi)始準(zhǔn)備就職了，大四開(kāi)學(xué)（3月）的時(shí)候就會(huì)陸續(xù)有企業(yè)召開(kāi)就職說(shuō)明會(huì)。
或者是你去公司參加，有些企業(yè)也會(huì)到學(xué)校招聘，6~9月是提交簡(jiǎn)歷參加面試的階段，好的話10月就能獲得公司內(nèi)定，第二年四月大學(xué)畢業(yè)后就可以入職公司了。
日本留學(xué)生就職情況
在留學(xué)生的就業(yè)活動(dòng)中，企業(yè)最關(guān)注的就是日語(yǔ)能力。雖然就業(yè)活動(dòng)會(huì)經(jīng)過(guò)提交報(bào)名登記表以及面試這一階段，但企業(yè)在進(jìn)行聘用時(shí)非常注重面試，因此如果沒(méi)有“聽(tīng)力”和“口語(yǔ)”能力，很難獲得內(nèi)定。
日本企業(yè)聘用留學(xué)生的目的大致分為3種：
1)不限國(guó)籍的聘用，即“不受?chē)?guó)籍限制獲得優(yōu)秀人才”的聘用方針;
2)作為橋梁人才的聘用，指的是架起與海外溝通的橋梁的人才;
3)作為多樣化人才的聘用，旨在通過(guò)聘用文化背景不同的人才來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的活性化。
留學(xué)生在日本做什么工作？
從事翻譯，批發(fā)、零售，市場(chǎng)企劃，國(guó)際物流，獵頭、勞務(wù)派遣，電話通訊，住宿，建筑，醫(yī)療介護(hù)，專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究等行業(yè)成為了留學(xué)生的主要職業(yè)。
從中不難看出留學(xué)生從事的行業(yè)多是跨國(guó)的、需要和中國(guó)或外國(guó)人溝通的和一些需要專(zhuān)業(yè)度的職業(yè)。
日本公司為什么要招留學(xué)生？
中國(guó)留學(xué)生在就職表現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力上還是有一定優(yōu)勢(shì)的，排在前三位的理由是：
◎不限國(guó)籍的聘用，即“不受?chē)?guó)籍限制獲得優(yōu)秀人才”的聘用方針，而結(jié)果是留學(xué)生表現(xiàn)突出獲得錄用。
◎?qū)崿F(xiàn)公司內(nèi)部的多樣化，讓工作氛圍更加地活躍。
◎?yàn)榱藬U(kuò)大業(yè)務(wù)范圍、開(kāi)拓海外事業(yè)，不限制學(xué)生的國(guó)籍。
就職活動(dòng)流程
日本大企業(yè)選考一般分為幾個(gè)階段：エントリー→説明會(huì)→エントリーシート→筆記試験→面接→內(nèi)定，每個(gè)公司在具體安排上會(huì)有所不同，以公司提供的具體信息為準(zhǔn)。
◎エントリー
エントリー即在企業(yè)官網(wǎng)，或求職網(wǎng)站登記個(gè)人信息。 申請(qǐng)后可以獲得更詳盡的企業(yè)招聘信息，并不是申請(qǐng)了就必須參加之后的企業(yè)說(shuō)明會(huì)或填寫(xiě)相應(yīng)申請(qǐng)書(shū)。
這是正式求職的第一步“廣撒網(wǎng)”，是在對(duì)企業(yè)表達(dá)“我對(duì)你有興趣”。
◎説明會(huì)
多家企業(yè)聯(lián)合的說(shuō)明會(huì)或是單獨(dú)一家企業(yè)的說(shuō)明會(huì)都有，且一般有多場(chǎng)，在不同時(shí)間和不同城市。
參加說(shuō)明會(huì)前需要在網(wǎng)上預(yù)約，但也有用電話預(yù)約的形式。有的企業(yè)也會(huì)在說(shuō)明會(huì)上讓?xiě)?yīng)聘者填寫(xiě)類(lèi)似簡(jiǎn)歷的表格，或是收取簡(jiǎn)歷。
◎エントリーシート
エントリーシート是企業(yè)用來(lái)詳細(xì)掌握應(yīng)聘者特性的資料，報(bào)名登記表的格式和填寫(xiě)內(nèi)容因企業(yè)而異。
一般來(lái)說(shuō)都是由所在大學(xué)的信息、聯(lián)系方式等基本信息和“應(yīng)聘理由”以及“自我評(píng)價(jià)”等作文所組成。
在填寫(xiě)信息之前，最好是對(duì)應(yīng)聘企業(yè)做好調(diào)查研究，做好功課，了解該企業(yè)的發(fā)展理念，企業(yè)文化等。有針對(duì)性的entry-sheet會(huì)讓對(duì)方能感覺(jué)到你的誠(chéng)意，通過(guò)的機(jī)會(huì)也會(huì)增加。
◎筆記試験
書(shū)面審查通過(guò)后，就進(jìn)入筆試，網(wǎng)絡(luò)筆試和現(xiàn)場(chǎng)筆試都有，也有直接進(jìn)入面試的公司。筆試會(huì)考察語(yǔ)言和閱讀能力、數(shù)學(xué)計(jì)算能力和邏輯思考能力，另外還有心理、性格測(cè)試。
根據(jù)職業(yè)的不同，也會(huì)有考察英語(yǔ)、時(shí)事及專(zhuān)業(yè)技能的筆試。提前了解以往的筆試出題方向很有必要。
◎面接
每家公司面試的次數(shù)和形式都不一樣。有采用GD(グル一プディス力ッション)，即小組討論形式的面試。五到八人左右的小組就規(guī)定的題目進(jìn)行討論。
小組討論后，再由面試官進(jìn)行提問(wèn)。而比較常聽(tīng)到的是「一次面接(初面)」、「2次面接(二面)」、「最終面接(終面)」。也有一些大企業(yè)面試次數(shù)更多。
◎內(nèi)定
經(jīng)過(guò)層層篩選后，企業(yè)最終確定要雇用的人就會(huì)拿到內(nèi)定。內(nèi)定代表企業(yè)和還沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生簽約錄用，是具有法律約束力的。一般會(huì)有郵件通知并寄送內(nèi)定通知書(shū)。
