「パワハラ」是「パワーハラスメント」的縮略形式，「パワーハラスメント」是來自英文（power harassment），意思是指上司等利用自己的權(quán)力給下屬進行欺凌或騷擾等，由于經(jīng)常發(fā)生在職場上，因此一般稱為職場霸凌。

伴隨著日本各大企業(yè)遠程辦公的逐漸普及，通過聊天軟件完成業(yè)務(wù)溝通的風(fēng)氣也越來越盛行。

不論是深夜還是周末都會有人發(fā)送工作上消息，導(dǎo)致接收方的手機響個不停，這也成為一種煩惱。這種現(xiàn)象被稱為“聊天騷擾”（チャトハラ）。

最近這種趨勢，開始越來越多地出現(xiàn)在日本媒體的報道中。

哪些屬于「聊天騷擾」，比如以下兩種現(xiàn)象：

• 在休息日發(fā)送大量消息

• 要求他人在非工作時間對消息等做出回應(yīng)
   

有在大企業(yè)上班的朋友聊到，現(xiàn)在公司里的年輕人動不動就想離職，而且他們對于職場的各種“ハラ”的應(yīng)用，如火純青。

エアハラ：故意破壞氣氛，讓特定的人處于不利。雖然說日本有“空気読めない”的說法（不會察言觀色分析氣氛），不過這種エアハラ的最大特點就是，是有意圖的地破壞氣氛，讓別人難堪。

アルハラ：強迫員工飲酒或吸煙，比如要求下屬一口氣干杯、或者不喝不行，一定要抽煙才可以之類，當(dāng)然酒醉后的失言或失禮行為也算是アルハラ。

スメハラ：因為自己不注意而讓自己的體臭、過濃的香水味等氣味引起周圍人的不快，讓別人不得不忍耐。

ソーハラ：強迫下屬交換社交軟件帳戶，不停檢查更新要求點贊，留言什么的。

セカハラ：指那些投訴性騷擾的受害人，反而遭到公司更加惡劣的待遇，使受害者在公司中變得沒有立場。

エイハラ：因年齡而受到偏見，多數(shù)發(fā)生于女性身上。比如對剛剛過30歲的女性說：“果然是人老珠黃，干什么都不行！”“怎么還沒結(jié)婚啊！剩女！”...

パーハラ：個人方面的事情被批評，包括外表、習(xí)慣、生活方式等，又或者被追問私人生活相關(guān)的事情。

ブラハラ：這個可能在喜歡分析血型的日本比較盛行，以血型去判斷他人的性格，從而讓人感到不快。

レイハラ：因出身地或人種而受到不公待遇。

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